结论：混日子被开除是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的合法性。以下从不同角度进行分析：

一、若用人单位以“混日子”为由直接开除员工，且无法证明员工存在严重违反规章制度或失职等情形，则可能构成违法解除

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 若用人单位无法证明员工存在上述情形，而仅以“混日子”为由开除员工，则可能违反法律规定。

2. 法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度或失职等情形，则开除行为可能合法

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，则有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 实践操作：

   • 用人单位需制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度或失职等情形。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应收集充分证据证明员工存在违规行为或失职情形，如监控录像、工作记录、同事证言等。
   • 用人单位应按照法定程序解除劳动合同，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。

三、建议与提醒

1. 对于员工：

   • 若认为用人单位开除行为违法，可收集相关证据（如工作记录、同事证言、解除劳动合同通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
   • 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位造成损失或不良影响。

2. 对于用人单位：

   • 应制定完善的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。规章制度应合法、合理、明确，避免模糊不清或过于苛刻。
   • 在解除劳动合同前，应充分收集证据证明员工存在违规行为或失职情形，并按照法定程序进行操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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