面对老板不告知工资具体数额的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通，明确工资：

   • 方式：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，直接询问工资的具体数额以及支付方式。
   • 注意事项：在沟通过程中，尽量保持冷静，避免情绪化。同时，可以保留沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 查看劳动合同或相关协议：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资数额、支付方式等关键条款。
   • 行动：如果你与老板签订了劳动合同，可以仔细查阅合同中的工资条款，确认工资的具体数额。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以要求老板进行补充约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果与老板沟通无果，你可以收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉流程：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令老板限期支付工资或明确工资数额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请时效：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效性，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂情况可能延长十五日。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 途径：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供更具针对性的建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 保留好所有与工资相关的证据和记录，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拒绝支付工资或明确工资数额，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理仍未得到解决，你还可以向法院提起诉讼。法院将根据具体情况作出判决，并要求老板履行支付工资的义务。如果老板仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

面对老板不告知工资具体数额的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。