结论：公司让述职，员工是否可以去，这并非一个绝对“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务参加述职等类似活动，那么员工应当遵守，否则可能构成违约或违反公司规定，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定此类义务，员工则有权根据自己的意愿和实际情况决定是否参加。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的、超出工作范围或违反法律法规的要求。如果述职活动被公司滥用为对员工进行不合理考核、施压或侵犯隐私的手段，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
   • 另一方面，如果述职活动是公司正常管理的一部分，旨在评估员工工作表现、促进团队沟通等，员工积极参与也有助于个人职业发展和团队和谐。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）确实无法参加述职，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求理解。合理的沟通往往能够化解潜在的矛盾。
   • 如果员工对述职活动有疑虑或不满，也可以通过沟通表达自己的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 在决定是否参加述职前，员工应先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于此类活动的规定。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
• 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝参加述职且违反了公司规定或劳动合同，公司可能会依据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职等。
• 如果员工因拒绝参加述职而引发劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，公司让述职员工是否可以去，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，员工应充分了解自己的权益和义务，并考虑与公司进行沟通以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。