结论：公司离职两个月不给你离职报告，这是不合理的，你有权要求公司尽快出具离职报告，并可以通过沟通、发送书面催告函、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司拖延出具离职报告的可能原因：

   • 工作交接未完成：公司可能认为你的工作交接尚未完成，特别是涉及重要项目、客户资料或内部流程的移交部分。但即便如此，公司也应明确告知你交接的具体内容和要求，而不是一味拖延。
   • 财务结算问题：工资、奖金、报销等费用未结清，或者存在其他财务纠纷，如借款未还等，也可能导致公司拖延出具离职报告。但财务结算与离职报告是两个独立的事项，公司不应以此为由拖延。
   • 行政流程繁琐：公司的离职流程可能较为繁琐，需要多个部门审批或签字。然而，这并不应成为拖延出具离职报告的理由，公司应优化流程，提高效率。
   • 故意拖延或法律意识淡薄：部分公司可能出于各种目的（如保留人才、避免法律纠纷等）而故意拖延出具离职报告，或者对劳动法律法规了解不足，忽视了员工的合法权益。

2. 你的权益与应对措施：

   • 明确自身权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你在提交离职申请后，有权要求公司在合理时间内出具离职报告。
   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖延出具离职报告的具体原因，并表达希望尽快解决问题的意愿。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 发送书面催告函：如果沟通无果，你可以向公司发送书面的催告函，明确要求公司在一定期限内（如一周内）出具离职报告，并保留好相关证据（如邮寄凭证、邮件记录等）。书面催告函应详细陈述你的离职情况、公司的拖延行为以及你的要求。
   • 寻求法律援助：若公司仍不配合，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权途径。根据法律规定，公司无故拖延出具离职报告可能构成违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有与离职相关的证据，包括离职申请、沟通记录、催告函等，以备不时之需。这些证据将在你寻求法律援助时发挥重要作用。

3. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，你应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的选择。
   • 遵守法律法规：在维权过程中，你应严格遵守法律法规，不得采取过激手段或违法行为。否则，你可能会面临法律责任和声誉损失。
   • 关注个人职业发展：尽管当前面临离职困扰，但你也应关注个人的职业发展，积极寻找新的工作机会。不要因为离职报告的拖延而耽误了自己的职业规划。

最后建议：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。