针对您提出的“调岗能不能走被迫离职流程”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，调岗本身并不直接等同于被迫离职。调岗是公司根据业务需要、员工能力或职业发展等因素，对员工工作岗位进行的调整。这种调整可能是横向的（即岗位性质不变，只是工作内容或地点有所变化），也可能是纵向的（即岗位级别或职责有所提升或降低）。
在大多数情况下，调岗需要公司与员工双方协商一致。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗，特别是当调岗涉及到降薪、工作地点大幅变动等对员工权益产生重大影响的情况时，员工有权拒绝。此时，如果公司以员工拒绝调岗为由，采取不正当手段（如删除打卡权限、撤销管理系统权限、移出工作群等）迫使员工离职，这种行为可能构成“隐性解雇”或违法解除劳动合同。
如果员工面临这种情况，并不建议直接走被迫离职流程，因为“被迫离职”通常需要员工证明公司存在违法行为，且这种违法行为已经严重到足以迫使员工不得不离职的程度。在实际操作中，这可能需要员工收集充分的证据，如公司调岗通知、拒绝调岗的沟通记录、公司采取的不正当手段证据等，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更合理的做法可能是：
与公司进行沟通：首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
提出书面异议：如果沟通无果，员工可以通过邮件、微信等方式向公司提出书面异议，明确表示不同意调岗，并保留沟通记录作为证据。
继续按原岗位履职：在问题解决前，员工应继续按原岗位要求出勤、工作，避免被公司认定为“旷工”或“不服从管理”。
寻求法律援助：如果公司坚持调岗并采取不正当手段迫使员工离职，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，调岗并不直接等同于被迫离职。员工在面对调岗时，应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。