结论前置：针对您春节期间老板放了15天假且未扣工资的情况，您可以根据个人意愿和实际情况，选择以下方式与老板沟通：表达感谢、确认假期性质、了解公司政策或提出疑问。
表达感谢：
- 首先，您可以向老板表达诚挚的感谢，因为老板在春节期间给予了您额外的假期，并且没有扣除工资，这体现了公司对员工的关怀和尊重。
- 例如，您可以说：“老板，非常感谢您在春节期间给我放了15天假，而且还没有扣工资，这让我感到非常温暖和感激。”
确认假期性质：
- 如果您对假期的性质（如是否属于带薪休假、调休等）存在疑问，可以适时向老板询问，以明确自己的权益。
- 例如，您可以问：“老板，我想确认一下，这15天假期是带薪休假吗？还是调休？这样我可以更好地规划我的时间和财务。”
了解公司政策：
- 如果您对公司关于假期的政策不太了解，可以借此机会向老板了解相关政策，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。
- 例如，您可以说：“老板，我对公司关于假期的政策不太熟悉，您能否给我介绍一下？这样我在未来也能更好地遵守和利用这些政策。”
提出疑问（如适用）：
- 如果您认为老板的行为可能存在误解或不符合公司常规做法，您可以以礼貌和尊重的方式提出疑问，并寻求解释。
- 例如，如果您担心这种做法可能对公司财务或管理造成影响，可以说：“老板，我注意到这次春节假期您没有扣我的工资，我非常感谢。但我想了解一下，这是公司的特殊安排吗？还是有什么其他原因？我想确保自己理解正确，也避免未来出现误解。”
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。春节作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。
- 在您的情况下，老板给予了额外的假期且未扣工资，这通常被视为公司对员工的福利或特殊安排。除非公司有明确的规章制度或劳动合同中另有约定，否则老板的行为并不违反法律规定。
- 如果您对公司的做法有任何疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确情况并寻求解释。
可能后果与注意事项：
- 在与老板沟通时，请保持礼貌和尊重的态度，避免引起不必要的误会或冲突。
- 如果您对公司的政策或做法有异议，可以提出建设性的意见或建议，但应避免直接指责或批评。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。