结论前置：员工提交辞职报告后能否申请补偿金，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常不能获得经济补偿；若用人单位存在法定过错行为导致员工辞职，则员工有权申请经济补偿金。
一、不可以申请补偿金的情况
员工因个人原因主动辞职：
- 当员工出于个人发展规划、家庭原因等个人因素，主动向用人单位提交辞职报告，并且与用人单位协商一致解除劳动合同或提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：小张因个人职业规划原因，决定跳槽到另一家公司，他提前一个月向当前公司提交了辞职报告，并顺利办理了离职手续。在这种情况下，小张无权要求原公司支付经济补偿金。
试用期内正常辞职：
- 员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期或劳动合同中约定了竞业限制条款，否则通常无需支付违约金，也无需用人单位支付经济补偿金。
- 举例：小李在试用期内发现这份工作并不适合自己，于是他提前三天向公司提交了辞职报告，并办理了离职手续。在这种情况下，小李无权要求公司支付经济补偿金。
二、可以申请补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在以下法定过错行为之一，即使员工提交了辞职报告，也有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖延发放工资、少发工资）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 举例：小王在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设备，且多次拖欠工资。小王因此决定辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年）。
- 举例：小赵在公司工作了5年，月工资为8000元。他因公司未依法缴纳社会保险费而决定辞职。根据经济补偿金的计算标准，小赵有权获得5个月工资的经济补偿，即40000元。
三、特殊情况说明
- 被迫辞职：若员工因用人单位的违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等）而被迫辞职，员工有权立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需事先告知用人单位。
- 协商一致解除劳动合同：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位存在过错或双方约定了经济补偿，则员工有权获得经济补偿金。
四、维权途径与证据保留
- 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿金，员工可以通过全国社保服务热线咨询或投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 证据保留：在提出仲裁或诉讼前，员工应确保保留好相关的证据，如工资流水、劳动合同、工作记录、辞职报告等，以便在争议中有效维权。
综上所述，员工提交辞职报告后能否申请补偿金需根据具体情况判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。