结论是：厂里少发几十块钱是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，即使是少量金额的拖欠或克扣，也可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论金额大小，厂里都不应无故克扣或拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果厂里少发工资，即使金额不大，也违反了这一规定。
二、实际操作角度
少发工资的可能原因：
- 厂里可能由于计算错误、管理疏忽或故意克扣等原因少发工资。无论原因如何，少发工资都是不合法的。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，你有权要求厂里按照劳动合同约定和国家规定支付全额工资。如果厂里拒绝支付或拖延支付，你可以采取法律手段维护自己的权益。
三、建议与措施
与厂里沟通：
- 首先，你可以尝试与厂里沟通，了解少发工资的具体原因，并要求厂里补发少发的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行处罚，并要求厂里补发工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果厂里被认定存在拖欠或克扣工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在严重情况下，如果厂里的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
总结来说，即使厂里少发的金额不大，也可能构成违法行为。作为劳动者，你有权要求厂里支付全额工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。