讨薪过程中与公司保安发生冲突是否可以立案，这主要取决于冲突的具体性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
冲突性质为治安案件：
- 如果讨薪过程中与公司保安的冲突仅限于言语争执、轻微的肢体推搡，并未造成人员受伤或财产损失，那么这种情况通常被视为治安案件。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于此类轻微的违法行为，公安机关可能会进行调解处理，或者对违法行为人给予警告、罚款、拘留等行政处罚，但一般不会立案侦查。
冲突性质为刑事案件：
- 如果讨薪过程中与公司保安的冲突升级为暴力行为，如殴打、故意伤害等，且造成了人员受伤或财产损失，那么这种情况就可能构成刑事案件。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于故意伤害他人身体、故意毁坏财物等犯罪行为，公安机关会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 在此情况下，讨薪者如果也参与了暴力行为，同样可能面临刑事指控。因此，在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
讨薪行为的合法性：
- 讨薪本身是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果讨薪者采取非法手段，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，那么不仅可能面临治安处罚或刑事指控，还可能影响其讨薪的合法性和有效性。
法律建议：
- 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司保安或其他人员发生冲突。
- 如果遇到讨薪难题或与公司发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 可以通过合法途径进行讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果讨薪过程中与公司保安发生冲突并构成治安案件，讨薪者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 如果冲突构成刑事案件，讨薪者可能面临刑事指控和相应的刑罚。
- 无论冲突性质如何，讨薪者的非法行为都可能影响其讨薪的合法性和有效性，甚至可能导致讨薪失败。
总之，讨薪过程中与公司保安发生冲突是否可以立案，取决于冲突的具体性质和后果。建议讨薪者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。