关于辞职后20天离职扣多少工资的问题，这并非一个固定的数值，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及你离职的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职后工资扣除的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，比如规定离职未提前通知需扣除一定比例的工资，那么公司可能会按照这些规定来执行。
- 示例：假设劳动合同中规定，员工离职需提前30天通知，若未提前通知，则扣除当月工资的20%作为违约金。在这种情况下，如果你辞职后20天就离职，且未提前30天通知，公司可能会扣除你当月工资的20%。
离职的具体情况：
- 如果你在离职前已经完成了所有工作任务，且没有给公司造成任何损失，那么公司通常没有理由扣除你的工资。
- 然而，如果你在离职前未完成工作任务，或者给公司造成了经济损失，公司可能会根据实际情况扣除部分工资作为补偿。但这种扣除必须合理，且不能违反法律法规的规定。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。即使需要扣除，也必须符合法律法规的规定，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如员工造成公司经济损失，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 计算公式（若需扣除工资作为补偿）：
可扣除工资 = 当月工资 × 扣除比例（需合理且不超过20%），同时需确保扣除后工资 ≥ 当地最低工资标准。
建议与行动：
- 如果你对公司的工资扣除有异议，首先可以与公司进行协商，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，辞职后20天离职扣多少工资并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、你离职的具体情况以及法律法规的限制。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通，或者咨询我这样的专业律师以获取更具体的法律建议。