结论前置：员工因工伤导致轻伤且未上班期间，其工资计算应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。以下是对该问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资计算与支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说：
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”的界定：
- 通常指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
示例：假设某员工受伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则该员工在停工留薪期内应获得的工资总额为30000元（5000元/月 × 6个月）。
二、停工留薪期结束后的工资与待遇
仍需治疗但不能上班：
- 若职工在停工留薪期满后仍需治疗但不能工作，单位不再按原工资福利待遇支付，而是根据当地规定享受病假工资或伤残津贴。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
可以从事部分工作：
- 若职工伤情稳定后不能从事原工作，但能从事单位安排的其他适当工作，单位应按新岗位的工资标准支付工资。
三、其他相关权益
除工资福利待遇外，工伤职工还享有以下权益：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
四、法律保障与维权途径
若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动行政部门举报或投诉：提交相关证据材料，请求行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付应得工资及福利待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结：员工因工伤导致轻伤且未上班期间，其工资计算与支付应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行。若用人单位未依法支付，劳动者有权采取相应法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。