结论：员工到公司报道后公司不管，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司沟通协商：

   • 法律背景：员工与公司之间建立劳动关系后，双方应当履行各自的义务。公司有义务为员工提供必要的工作条件和安排，员工也有义务按照公司的要求履行工作职责。
   • 建议：员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司未安排工作的原因，并要求公司尽快安排工作或给出合理的解释。在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为有权进行查处。
   • 建议：如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未安排工作的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果员工认为公司未安排工作侵犯了自己的合法权益，且与公司沟通协商和向劳动监察部门投诉均无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 可能后果：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，会裁决公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，员工需要准备好相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求参加庭审活动，并陈述自己的诉讼请求和事实理由。
   • 可能后果：如果法院认定公司存在违法行为，会判决公司承担相应的法律责任，并可能对公司进行罚款等处罚。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 员工应当及时了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议和帮助。