结论：残疾人进工厂打工，若因身体原因无法继续工作，可先与工厂协商调整工作岗位或工作时间；若协商无果，可考虑解除劳动合同并主张相应权益；同时，需关注自身是否符合工伤认定条件，以便在必要时申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、与工厂协商调整工作岗位或工作时间

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在身体条件发生变化时，与用人单位协商变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间等。

2. 操作建议：

   • 残疾人应首先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和无法继续原工作的原因。
   • 提出调整工作岗位或工作时间的请求，如从重体力劳动岗位调整到轻体力劳动岗位，或缩短工作时间等。
   • 双方应就调整后的工作内容、工作时间、薪资待遇等达成一致，并签订书面协议。

二、解除劳动合同并主张相应权益

1. 法律依据：

   • 若残疾人因身体原因无法继续工作，且无法与工厂就调整工作岗位或工作时间达成一致，可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，残疾人有权主张经济补偿、未休年假工资等权益。

2. 操作建议：

   • 残疾人应向工厂提交书面解除劳动合同通知，说明解除原因和依据。
   • 工厂应在收到通知后，按照法律规定支付经济补偿、未休年假工资等。
   • 若工厂拒绝支付，残疾人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、关注工伤认定条件并申请工伤赔偿

1. 法律依据：

   • 若残疾人在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 操作建议：

   • 残疾人应尽快向工厂报告受伤情况，并要求工厂协助申请工伤认定。
   • 若工厂拒绝协助或拒绝承认工伤，残疾人可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 认定工伤后，残疾人可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。

四、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 残疾人在与工厂沟通、协商或申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、医疗证明、工伤认定决定书等。

2. 寻求帮助：

   • 若残疾人在处理上述事宜过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：残疾人进工厂打工后因身体原因无法继续工作，应首先与工厂协商调整工作岗位或工作时间；若协商无果，可考虑解除劳动合同并主张相应权益；同时，需关注自身是否符合工伤认定条件，以便在必要时申请工伤赔偿。在整个过程中，残疾人应保留好相关证据，并在遇到困难时及时寻求专业法律帮助。