核心结论：若因残疾导致当前工作强度超出身体承受范围，您可以通过调整工作安排、与单位协商、申请劳动能力鉴定、寻求法律保护等途径来解决问题。以下是具体分析：

1. 与单位协商调整工作安排

   • 沟通协商：首先，建议您主动与所在单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明自身残疾状况以及当前工作强度对您身体造成的影响。例如，详细阐述因残疾在完成某些工作任务时面临的困难，像肢体残疾者在长时间站立或搬运重物工作时的艰难，或者视力残疾者在处理大量文字资料时的吃力等。
   • 提出合理诉求：基于自身实际情况，向单位提出合理的工作调整诉求。这可能包括减少工作时间，如申请缩短每日工作时长或每周工作天数；调整工作内容，将一些不适合您身体状况的高强度工作替换为相对轻松、适合您能力范围的工作；或者要求提供必要的工作辅助设施，如为肢体残疾者配备合适的办公桌椅、为听力残疾者提供助听设备等。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 了解鉴定流程：劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。您可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询具体的申请流程和所需材料。一般来说，需要准备本人身份证、病历资料、诊断证明等相关文件。
   • 依据鉴定结果主张权益：经过鉴定后，根据鉴定结果，您可能被认定为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力。如果鉴定结果显示您因残疾确实无法胜任当前高强度工作，您可以依据鉴定结果与单位进一步协商工作安排。单位应当根据鉴定结果，结合您的实际情况，合理安排工作岗位或调整工作强度。若单位拒绝合理调整，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律保护

   • 依据劳动法律法规：我国《劳动法》《劳动合同法》以及《残疾人保障法》等法律法规都对残疾人的劳动权益进行了明确保护。例如，《残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利，用人单位应当按照国家规定为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
   • 维权途径：如果单位违反相关法律法规，拒绝调整工作安排或存在歧视性行为，您可以先向单位内部的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工作安排文件、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时能够充分证明自己的主张。

4. 考虑职业康复与再就业培训

   • 职业康复：职业康复是指通过综合措施，帮助残疾人恢复或提高职业能力，促进其就业和重新融入社会。您可以联系当地的残疾人联合会或职业康复机构，了解职业康复服务的相关信息。这些机构可能会提供职业评估、职业训练、职业辅导等服务，帮助您找到适合自己身体状况的工作方式和职业方向。
   • 再就业培训：根据职业康复评估结果，您可以参加相关的再就业培训课程，提升自己的职业技能和就业竞争力。例如，如果您原本从事体力劳动工作，因残疾无法继续，通过再就业培训，您可以学习一些适合残疾人的技能，如计算机操作、手工制作、客服服务等，为重新就业做好准备。

总之，面对因残疾导致工作强度过大的问题，您有多种途径可以解决。在处理过程中，要保持积极的心态，充分利用法律和社会的资源来维护自己的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。