施工单位冬休期间没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。这意味着，只要劳动者在合同约定的工作时间内提供了劳动，无论是否处于冬休期间，用人单位都应当支付工资。
冬休期间的工资支付情况
合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了冬休期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 例如，合同可能规定冬休期间支付基本工资的80%或全额支付，用人单位需遵守这一约定。
合同无约定但属于法定休假：
- 如果冬休期间属于法定休假（如年假、法定节假日等），且劳动者未提供劳动是由于用人单位的原因（如停工、停产等），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 在这种情况下，即使劳动者没有实际工作，用人单位也有义务支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。
合同无约定且非法定休假：
- 如果冬休期间既不属于法定休假，劳动合同中也没有明确约定工资支付方式，那么用人单位是否支付工资可能存在一定的争议。
- 但根据劳动法的原则，劳动者在用人单位的管理下提供了劳动（即使是在冬休期间可能只是处于待命状态），用人单位就应当支付相应的报酬。除非双方能够协商一致，否则用人单位单方面决定不支付工资可能构成违法。
可能的法律后果
- 如果用人单位在冬休期间不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议与行动
- 劳动者：如果遇到施工单位在冬休期间不支付工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，可以要求用人单位按照约定支付工资；如果合同中没有约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定支付工资。如果确实需要调整冬休期间的工资支付方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议，以避免法律纠纷。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。