结论概述：在煤矿工作十年后因肾病辞职，是否有补偿需根据具体情况判断。若肾病被认定为职业病，则有权享受工伤保险待遇；若未被认定且非因用人单位原因辞职，则一般无经济补偿；若用人单位存在过错，可依法主张经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 职业病认定与工伤保险待遇：

   • 职业病定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 认定流程：若怀疑肾病与煤矿工作有关，应首先进行职业病诊断。诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断后，若确认为职业病，可向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因职业病导致丧失劳动能力，还可能享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 非职业病情况下的经济补偿：

   • 一般原则：若肾病未被认定为职业病，且辞职非因用人单位原因（如用人单位未违法、未违约），则一般无经济补偿。
   • 例外情况：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护条件、未支付劳动报酬等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿或赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例计算：假设您在煤矿工作了十年，月工资为5000元，则经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。

建议与行动：

• 职业病诊断：首先，建议您尽快进行职业病诊断，以确定肾病是否与煤矿工作有关。
• 工伤认定申请：若被诊断为职业病，应立即向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 咨询与维权：在处理过程中，若遇到任何法律问题或困难，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 证据收集：在申请职业病诊断和工伤认定过程中，注意收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持您的主张。
• 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，确保您的权益得到充分保障。
• 预防措施：对于未来可能的工作环境，建议采取必要的预防措施，减少职业病的风险。