关于慢性肾炎辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况讨论：
若因慢性肾炎导致无法继续工作，且符合医疗期规定后仍不能胜任工作而辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因慢性肾炎主动辞职，且不符合上述医疗期满后不能工作的情形：
- 如果劳动者仅仅是因为患有慢性肾炎而主动提出辞职，且并未达到医疗期满后仍不能工作的程度，那么这种情况下劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除条件有关，而单纯的个人健康原因主动辞职并不属于这些情形。
若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职：
- 如果劳动者因慢性肾炎需要治疗，而用人单位未按照法律规定提供必要的医疗条件、未支付医疗费用、未安排病假等，导致劳动者不得不辞职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者的辞职实际上是对用人单位违法行为的回应，因此有权获得相应的法律救济。
建议：
- 在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的医疗期以及相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在辞职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结：慢性肾炎辞职是否有补偿，取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。如果符合医疗期满后不能工作的情形或用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的，劳动者有权要求经济补偿；否则，通常无权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。