结论：公司解散时，对于快退休的员工不给予解散补偿或不合理对待，这种做法通常是不合理的，具体是否合法需结合实际情况判断。
分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿，除非存在特定免责情形（如员工主动提出解除合同且公司同意，或员工存在严重过错等）。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
快退休员工的特殊情况：
- 快退休的员工，即接近法定退休年龄的员工，他们可能因年龄、健康状况或工作技能等因素，在再就业市场上处于相对弱势地位。
- 因此，对于这类员工，公司在解散时应当给予更多的关注和合理的补偿，以保障他们的基本生活需求。
不合理对待的可能后果：
- 如果公司解散时对快退休的员工不给予合理的解散补偿或存在其他不合理对待行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、解散通知等。
- 如果仲裁结果对员工有利，公司应当履行仲裁裁决，否则员工可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的免责：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因破产清算等原因确实无力支付经济补偿，此时可能需要通过法律程序进行债务重组或破产清算，以公平地分配公司剩余资产。
- 但即便如此，公司也应当尽力保障员工的基本权益，如通过协商、调解等方式与员工达成和解协议。
建议：
- 对于快退休的员工而言，如果公司解散时未给予合理的解散补偿或存在其他不合理对待行为，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，员工也可以积极与公司进行协商、调解，争取达成和解协议，以更快地解决纠纷并保障自己的权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等关于劳动合同终止和经济补偿的规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规关于劳动争议处理程序的规定。