结论：公司解散通知未全员发放，而保留了快退休人员，这一做法的合理性需结合具体情况分析，但从法律原则和一般实践来看，这种做法可能存在法律风险，并不完全合理。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律原则角度

1. 平等原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司在解散过程中应当遵循平等原则，对所有员工一视同仁。解散通知作为公司解散程序中的重要环节，应当确保所有员工都能及时、准确地获取相关信息，以便他们做出合理的安排和决策。
   • 如果公司仅向部分员工发放解散通知，而保留了快退休人员，这可能构成对平等原则的违反，因为快退休人员同样需要了解公司的解散情况，以便他们规划自己的退休生活或寻找新的工作机会。

2. 通知义务：

   • 公司作为雇主，有义务向所有员工履行通知义务，告知他们公司的解散情况、解散原因、解散时间以及后续安排等关键信息。这是保障员工知情权的重要体现。
   • 如果公司未向所有员工发放解散通知，而仅保留了快退休人员，这可能构成对通知义务的违反，因为快退休人员同样享有知情权。

二、实践操作角度

1. 员工关系管理：

   • 从员工关系管理的角度来看，公司应当保持与所有员工的良好沟通，尤其是在公司解散这样的重大事件上。通过向所有员工发放解散通知，可以体现公司对员工的尊重和关怀，有助于维护良好的员工关系。
   • 如果公司仅向部分员工发放解散通知，而保留了快退休人员，这可能引发其他员工的不满和猜疑，对公司的声誉和形象造成负面影响。

2. 潜在法律风险：

   • 如果公司未向所有员工发放解散通知，而保留了快退休人员，且这一做法被其他员工知晓或投诉，公司可能面临法律纠纷和诉讼风险。例如，其他员工可能认为公司侵犯了他们的知情权或平等权，从而提起劳动仲裁或诉讼。
   • 此外，如果公司因未履行通知义务而导致员工遭受损失（如错过寻找新工作的机会、无法及时办理退休手续等），公司还可能承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况考虑

• 快退休人员的特殊情况：虽然快退休人员可能即将离开公司，但他们同样享有与其他员工同等的权利和义务。因此，公司不能仅凭他们的退休状态就剥夺他们获取解散通知的权利。
• 公司内部规定或协议：如果公司内部有相关规定或协议明确规定了在公司解散时如何通知员工（包括快退休人员），那么公司应当遵循这些规定或协议。但即使如此，这些规定或协议也不能违反法律法规的强制性规定和平等原则。

四、建议

1. 全面通知：公司应当向所有员工（包括快退休人员）发放解散通知，确保他们都能及时、准确地获取相关信息。
2. 沟通解释：在发放解散通知的同时，公司可以与员工进行沟通解释，说明解散的原因、时间以及后续安排等关键信息，以消除员工的疑虑和不安。
3. 遵循法律法规：公司在解散过程中应当严格遵守相关法律法规的规定，确保所有员工的权益得到保障。

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