结论：公司解散时，若未依法给予快退休员工相应待遇，员工完全可以走法律程序维护自身权益。
法律背景与依据：
公司解散与员工权益保护：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务，其中包括支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 快退休员工作为公司的一员，其合法权益同样受到法律保护。公司解散时，不得因员工即将退休而剥夺或减少其应得的待遇。
法律程序与途径：
- 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付应得的待遇。协商是解决纠纷的一种快速、低成本的方式。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
具体法律建议：
收集证据：
- 员工应收集与公司解散、工资福利、劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散公告等。
- 这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害，为后续的法律程序提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 在走法律程序前，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和策略。
- 我将协助员工分析案情、准备证据材料，并代表员工参与协商、劳动仲裁或诉讼等法律程序。
关注时效性：
- 员工应注意法律程序的时效性，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等。
- 逾期未申请或起诉的，可能会丧失法律救济的机会。
可能的法律后果：
- 若公司确实存在未依法支付员工待遇的行为，且员工通过法律程序成功维权，公司可能需要承担支付拖欠工资、社会保险费用、法定补偿金以及可能的赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的法定代表人或相关责任人员也可能因违反法律法规而面临个人责任。
特殊情况说明：
- 若公司解散时已经依法进行了清算，并按照法定顺序清偿了债务，但确实无力支付员工全部待遇的，员工可能需要根据清算结果和法律规定来接受相应的待遇安排。
- 但即便如此，员工仍有权要求公司按照法律规定支付其应得的待遇部分，并通过法律程序来维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
公司解散时，快退休员工的权益同样受到法律保护。若公司未依法给予相应待遇，员工应积极收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），并通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。