针对您提出的“没交保险的劳动赔偿金的赔偿标准是多少”这一问题，这主要涉及到用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费所应承担的经济赔偿责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济赔偿责任概述
若用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者在失业后无法享受相应的失业保险待遇，用人单位需承担经济赔偿责任。这一责任是基于劳动者因未能享受失业保险待遇而遭受的实际损失来确定的。
二、赔偿标准与计算依据
基本赔偿原则：
- 赔偿标准通常按照劳动者本应领取的失业保险金总额或一次性生活补助的二倍来计算。这一原则旨在确保劳动者在失业期间能够得到合理的经济补偿。
失业保险金的计算：
- 数额：失业保险金的数额与当地的规定以及失业人员的缴费年限有关。一般来说，它低于当地最低工资标准但高于城市居民最低生活保障标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。
- 领取期限：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长可领取18个月；累计缴费10年以上的，最长可领取24个月。若重新就业后再次失业，领取期限会合并计算，但最长不超过24个月。
具体计算方法示例：
- 假设某员工在某单位工作了6年，且单位未为其缴纳失业保险费。当地失业保险金标准为每月1500元。按照规定，该员工本可领取18个月的失业保险金。因此，单位应赔偿的金额为：1500元/月 × 18月 × 2 = 54000元。
三、其他可能的赔偿
除了失业保险金损失外，有些地区还规定用人单位需赔偿失业人员在领取失业保险金期间可享受的其他待遇损失，如医疗补助金等。这些额外赔偿的具体标准和方式由当地规定确定，因此在实际操作中需结合当地政策进行具体分析。
四、操作建议
- 及时沟通：若您发现单位未为您缴纳失业保险费，应及时与单位沟通要求补缴，以避免后续可能产生的纠纷。
- 咨询当地社保部门：在遭遇此类情况时，您可以咨询当地社保部门了解具体的赔偿政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若需要法律帮助，您可以寻求专业律师的支持，他们可以为您提供更详细的法律建议和维权方案。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费将承担严重的经济赔偿责任。赔偿标准明确且严格，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。