烈士后代被老板降工资并被迫离职，退伍人事部一般不会直接管理此类劳动纠纷，但烈士后代作为劳动者，其合法权益受法律保护，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于退伍人事部的职责范围
退伍人事部（通常指退役军人事务部门）主要负责退役军人的安置、就业、优待抚恤等工作。虽然烈士后代可能享受一定的优待政策，但劳动纠纷，如工资调整、离职等，通常不属于退役军人事务部门的直接管理范围。这类纠纷更多涉及劳动法、劳动合同法等法律法规的调整。
二、烈士后代作为劳动者的权益保护
工资调整：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。
被迫离职：如果烈士后代因降薪等原因被迫离职，这可能构成用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、维权途径
协商：首先，烈士后代可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，烈士后代可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，烈士后代还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊身份的保护
虽然烈士后代的身份本身并不直接赋予其特殊的劳动权益保护，但社会对烈士后代的尊重和关爱可能体现在一些具体的政策措施上。例如，一些地方可能出台了针对烈士后代的就业优惠政策或创业扶持政策。然而，这些政策通常不涉及劳动纠纷的解决。在劳动纠纷中，烈士后代应主要依据劳动法律法规来维护自己的权益。
五、建议
收集证据：在维权过程中，烈士后代应尽可能收集与降薪、离职等相关的证据，如工资条、劳动合同、离职通知等。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经为你提供了一些基本的法律建议，但具体案件的处理还需要根据实际情况进行。因此，我建议你直接向我咨询，以便更详细地了解你的权益和维权途径。
保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。