未转正（试用期）员工加班同样享有加班费的权利，用人单位需按照法律规定支付相应的加班报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班工资：

1. 延长工作时间：若用人单位安排劳动者在正常工作时间以外继续工作，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
2. 休息日工作且无法补休：对于在休息日被安排工作的劳动者，且用人单位无法提供补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
3. 法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。

这些规定并未区分劳动者是试用期员工还是正式员工，因此其适用范围涵盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。换言之，只要劳动者在用人单位工作并被安排加班，无论其是否已转正，都有权获得相应的加班费。

实际案例与解释

假设你是一名试用期员工，每天正常工作时间为8小时，但某天因工作需要，你加班了2小时。根据法律规定，这2小时的加班工资应为你正常小时工资的150%。如果这2小时是在休息日且无法补休的情况下加班，那么加班工资应为你正常小时工资的200%。如果是在法定休假日加班，那么加班工资应为你正常小时工资的300%。

维权途径与建议

如果用人单位以你未转正为由拒绝支付加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班工资的要求和法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，你还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，你还可以进一步提起诉讼。

特殊情况与注意事项

• 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，虽可延长至每日三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于试用期员工。
• 加班费计算基数：加班费的计算基数通常是你正常工作时间的工资，但具体计算方式可能因地区和用人单位而有所不同。因此，在维权时，你需要了解并明确自己的加班费计算基数。

综上所述，未转正员工在加班时同样享有获得加班工资的权利。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。