若用人单位存在违法行为，员工在辞职时通常是有权获得赔偿的，但具体需根据用人单位的违法行为是否符合法定情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可获得经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下违法行为时，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位要求员工在危险环境中工作，却不提供必要的防护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。
3. 未依法缴纳社会保险费：若用人单位未按规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）。
4. 规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度损害劳动者权益，例如超时加班却无相应工资补偿。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
6. 强迫劳动或危及安全健康：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

二、经济补偿的标准

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设员工在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

三、无法获得赔偿的情况

• 若用人单位的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于用人单位的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，用人单位偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在辞职前，应尽可能收集用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 书面通知：员工在辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职的原因是基于用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，员工在用人单位存在违法行为时辞工能否获得赔偿，需根据用人单位的具体违法行为及法律规定来判断。若符合法定情形，员工可依法获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。