结论前置：个人因单位违规而辞职，是否有补偿主要取决于单位违规的具体情形及劳动法的相关规定。若单位存在违法或过错行为，劳动者主动辞职也有权获得经济补偿；若单位无过错，则通常无补偿。
一、无补偿的情况
如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为，如按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。劳动者需按照正常程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并办理离职手续。
二、有补偿的情况
在以下特殊情况下，即使劳动者主动提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要防护措施，劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况，即用人单位未按照合同约定的日期和金额发放工资，劳动者因此辞职的，同样有权获得经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险，若未依法缴纳，损害了劳动者的社会保障权益，劳动者辞职时可要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、工作时间安排等，劳动者因此辞职的，也有权获得经济补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职时可要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算）。
四、注意事项与维权建议
- 书面辞职并指明原因：劳动者若以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形，以便后续维权。
- 收集和保留证据：劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频、规章制度文本等，以便在发生纠纷时证明用人单位存在过错。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交相关证据证明用人单位存在过错，以及自己因此辞职的事实。
综上所述，个人在提出辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。