若公司存在违法行为，员工因此离职，在符合法定情形的情况下，是可以获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下违法行为时，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，公司要求员工在危险环境中工作，却未提供必要的防护设备，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。若公司存在这些行为，员工以此为由辞职，可获得相应的经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：公司若未按规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度损害劳动者权益，如超时加班却无相应工资补偿，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
- 强迫劳动或危及安全健康：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿的标准
经济补偿的标准主要依据员工在公司的工作年限来计算：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
无法获得赔偿的情况
当然，也存在一些情况下员工无法获得经济补偿，例如：
- 若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。
- 公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
建议与行动
- 收集证据：若你认为公司存在违法行为，并打算以此为由辞职并寻求经济补偿，建议首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
- 与公司协商：在掌握足够证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司存在违法行为时辞工能否获得赔偿，需根据公司的具体违法行为及法律规定来判断。若符合法定情形，员工可依法获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。