结论前置：员工在公司工作10年后离职，是否有权获得赔偿，主要取决于离职的原因和公司的行为。如果是员工因个人原因主动辞职且公司无过错，则通常没有赔偿；但如果是公司提出解除劳动合同，或者公司存在违法行为导致员工被迫辞职，那么员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
一、员工主动离职的情况
一般情况：
- 如果员工因个人原因（如想换个工作环境、回老家发展等）主动辞职，并且以书面形式提前30天通知了用人单位（试用期内提前3天通知），用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。
特殊情况：
- 如果用人单位存在一些违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工可以获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司提出解除劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退员工，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：同样是每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。月工资的计算方式同上。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准：经济补偿标准的二倍。即工作10年，用人单位需支付20个月工资的赔偿金。月工资的计算方式同样同上。
三、其他注意事项
- 员工在离职时，除了关注是否有经济补偿外，还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，来维护自己的合法权益。在必要时，可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
综上所述，员工在公司工作10年后离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。