在私企工作十年后离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体情形和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资（假设月工资未超过法定上限）。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 用人单位因非劳动者过错解除劳动合同的情况（无过错性辞退）：

   • 这包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情况。
   • 在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准同样是每满一年支付一个月工资，即10个月工资。

3. 劳动者存在过错的情况：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退员工则无需支付赔偿或经济补偿。

4. 劳动合同期满且不续订的情况：

   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
• 在无过错性辞退的特殊情况下（如患病、不能胜任工作等），用人单位均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

总结与建议：

• 离职是否有赔偿以及赔偿的具体金额，取决于离职的具体情形和法律规定。
• 如果您面临离职的情况，并且不确定是否有赔偿或赔偿金额的计算方式，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况进行判断。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。