在私人企业干了十年被解雇后，是否有补偿，取决于解雇的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因劳动者存在过错被解雇：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位解雇劳动者无需支付赔偿或经济补偿。

2. 若用人单位无正当理由违法解雇：

   • 用人单位若无法定理由随意解雇员工，属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 若用人单位因非劳动者过错解除劳动合同（无过错性辞退）：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形（《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。

综上所述，判断在私人企业干了十年被解雇后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。如有争议，建议直接向我咨询或通过劳动仲裁等方式解决。