结论：是否会因季度考勤的方式再扣钱，取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了，请事假后当月已经扣除了相应工资，且没有提及季度考勤会再次扣款，那么公司通常不应再因季度考勤的方式再次扣款。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中有这样的约定，即请事假后，除了当月扣款外，还会根据季度考勤情况进行额外扣款，那么公司就有权按照约定进行扣款。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，公司不能依据这些无效条款进行扣款。
- 例如，如果公司规定的扣款比例过高，超出了法律法规允许的范围，或者扣款方式不合理，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝接受这样的扣款。
实际操作中的合理性：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中有关于季度考勤扣款的约定，公司在实际操作时也应当遵循合理性原则。如果因为一次事假就导致季度考勤扣款过多，显然对员工是不公平的，也可能引发劳动纠纷。
- 因此，公司在制定和执行规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保规章制度的公平性和合理性。
建议：
- 如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和您与公司的劳动合同，了解其中关于请事假和扣款的具体约定。
- 如果发现公司的扣款行为违反了法律法规或规章制度中的约定，或者扣款方式不合理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当的扣款行为。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在不当的扣款行为，且您通过合法途径进行了维权，那么公司可能需要承担返还扣款、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这也可能对公司的声誉和员工关系产生负面影响，因此公司在处理此类问题时应当谨慎行事。
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