您好，关于您提出的“领导没发年终奖可以要吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，年终奖的发放并不是法律强制要求的，它通常取决于公司的规章制度以及您与公司在劳动合同中的具体约定。如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的发放标准和时间，那么公司就有义务按照约定来发放年终奖。在这种情况下，如果领导没有发放年终奖，您是有权利向公司主张的。

具体来说，您可以先尝试与公司进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因。如果公司确实存在经营困难等合理原因导致无法按时发放年终奖，您可以与公司协商一个合理的发放时间。但是，如果公司没有合理的理由就拒绝发放年终奖，或者拖延发放时间，那么您就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张权利。

根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，包括年终奖，劳动者有权向用人单位主张权利，或者向当地的劳动管理部门进行反映，甚至可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

当然，在主张权利的过程中，您也需要保留好相关的证据，比如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总的来说，如果领导没有发放年终奖，您是有权利根据劳动合同和公司规章制度的规定向公司主张的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。