结论：过年期间可以依法向用人单位主张年终奖金，但需注意方式合法、证据充分，且需结合具体情况判断主张的可行性。以下从法律性质、主张方式、注意事项三个角度展开说明：

1. 年终奖金的法律性质：属于劳动报酬，受法律保护

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，年终奖金属于“奖金”范畴，是工资的组成部分。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，用人单位未按约定发放，则构成拖欠劳动报酬，劳动者有权依法主张。
例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“年终奖金发放需员工在职”或“根据公司效益决定是否发放”，且用人单位能证明员工不符合发放条件（如已离职、公司未盈利等），则可能无需支付。

2. 过年期间主张年终奖金的合法方式

• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确未发放原因（如财务流程、计算争议等），要求按约定支付。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
  
• 申请仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖金及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
  时效提示：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

3. 主张年终奖金的注意事项

• 证据收集：需提供劳动合同、规章制度、往年发放记录、工作表现证明等，证明年终奖金的发放约定及自身符合条件。
  
• 方式合法：避免采取过激行为（如扰乱公司秩序、威胁等），否则可能承担法律责任。
  
• 过年期间特殊性：若用人单位因春节假期暂停办公，可先通过书面形式（如邮件、短信）主张权利，保留沟通记录，待节后进一步处理。

建议：若涉及金额较大或用人单位态度强硬，建议整理证据后直接申请劳动仲裁，效率更高且具有强制执行力。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我咨询。