非法雇佣的罚金数额需根据具体情况来确定，主要分为非法聘用外国人和非法介绍外国人就业两种情形，以下是详细分析：

一、非法聘用外国人

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定明确了罚款的计算方式和上限。

计算公式：

• 罚款数额 = 非法聘用人数 × 1万元/人
• 罚款上限：总额不超过10万元

示例：

• 若某单位非法聘用了3名外国人，则罚款数额为3万元。
• 若某单位非法聘用了15名外国人，由于罚款有上限，所以罚款数额仍为10万元。

二、非法介绍外国人就业

同样根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款。

计算公式（个人）：

• 罚款数额 = 非法介绍人数 × 5000元/人
• 罚款上限：总额不超过5万元

计算公式（单位）：

• 罚款数额 = 非法介绍人数 × 5000元/人
• 罚款上限：总额不超过10万元

示例：

• 若某个人非法介绍了2名外国人就业，则罚款数额为1万元。
• 若某单位非法介绍了12名外国人就业，由于罚款有上限，所以罚款数额仍为10万元（针对单位）。

三、其他法律后果

除了罚款外，非法雇佣外国人还可能面临没收违法所得、责令限期改正、遣送出境等行政责任。在情节严重时，还可能触犯刑事责任，如构成组织他人偷越国（边）境罪等。

四、建议与合规指导

1. 严格遵守法律：用人单位在招聘时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。
2. 核查证件：在雇用外国人前，应仔细检查其护照、居留证件以及工作许可证，确保所有证件真实有效。
3. 防范风险：用人单位应提高警惕，不得聘用无身份或身份不明人员，以防止外国人冒用中国人身份在华非法就业，从而避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，非法雇佣的罚金数额取决于非法聘用的外国人数量或非法介绍的外国人就业数量，以及是个人行为还是单位行为。在面临此类法律问题时，建议用人单位务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。