针对外国人在中国非法务工，雇佣方和个人会被罚多少钱的问题，以下是从不同角度的详细分析：
雇佣方的法律责任与罚款
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定明确了罚款的计算方式和上限，即每非法聘用一人罚款一万元，但罚款总额不会超过十万元。
- 此外，若通过非法雇佣外国人获得了经济利益，这些违法所得将被依法没收，以维护劳动力市场的公平和秩序。
- 情节严重的，还可能被提请工商行政管理机关吊销营业执照，这是对雇佣方更为严厉的处罚措施。
个人的法律责任与罚款
- 同样依据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，对于介绍外国人非法就业的个人，将处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款。这一规定针对的是介绍行为，而非直接雇佣行为。
- 对于非法就业的外国人本人，根据该法条，将处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。这是对非法就业外国人的直接处罚。
- 需要注意的是，如果个人非法雇佣外国人，且该外国人同时存在非法就业行为，那么个人除了可能面临介绍非法就业的罚款外，还可能因非法雇佣行为而面临每非法聘用一人一万元的罚款。
其他可能的法律后果
- 非法雇佣的外国人将被责令限期离境，情节严重者将被遣送出境，并在一定期限内不准入境。这是对非法就业外国人的行政强制措施。
- 如果非法雇佣外国劳工的行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。一般来说，此类犯罪可面临二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有法定加重情形的，处罚更为严厉，可能涉及七年以上有期徒刑、无期徒刑，以及罚金或没收财产。
法律建议与合规指导：
- 严格遵守法律：用人单位在招聘时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。
- 核查证件：在雇用外国人前，应仔细检查其护照、居留证件以及工作许可证，确保所有证件真实有效。
- 防范风险：用人单位应提高警惕，不得聘用无身份或身份不明人员，以防止外国人冒用中国人身份在华非法就业，从而避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，外国人在中国非法务工，雇佣方和个人将面临严厉的行政处罚，甚至可能触及刑事责任。因此，务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。