针对您提出的“外国人非法就业如何罚款”的问题，以下是我根据中国相关法律法规给出的详细解答：

一、对非法就业的外国人的罚款规定

根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内非法就业将受到严厉的处罚。具体来说，如果外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作，或者超出工作许可限定范围工作，以及外国留学生违反勤工助学管理规定超出规定岗位范围或时限工作，均被视为非法就业。对于这些行为，相关部门将责令其终止就业，并处以五千元以上二万元以下的罚款。若情节严重，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款的处罚。此外，非法就业情节严重的外国人还可能被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

二、对非法聘用外国人的单位或个人的罚款规定

非法聘用外国人的单位或个人同样将承担法律责任。根据法律规定，每非法聘用一人，将处以一万元罚款，且罚款总额不超过十万元。这种违法行为不仅会导致经济上的损失，还可能对单位的信誉造成严重损害，影响其未来的业务发展和合作机会。同时，如果通过非法雇佣外国人获得了经济利益，这些违法所得也将被依法没收。

三、其他相关处罚措施

除了罚款外，对于非法就业和非法聘用外国人的行为，还可能采取其他处罚措施。例如，责令限期改正、遣送出境、吊销营业执照等。在情节严重时，还可能触犯刑事责任，如组织他人偷越国（边）境罪等，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。

四、建议与合规指导

为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议所有外国人和用人单位在就业和用工过程中严格遵守中国的法律法规。对于外国人而言，应按规定取得工作许可和工作类居留证件；对于用人单位而言，应仔细核查应聘者的身份和资质，确保合法用工。同时，用人单位还应提高警惕，不得聘用无身份或身份不明人员，以防止外国人冒用中国人身份在华非法就业。

综上所述，外国人非法就业及雇佣非法就业外国人的行为都是违法的，并将受到中国法律的严厉制裁。为了确保自身的合法权益和避免不必要的法律风险，请务必遵守相关法律法规。