针对您提出的“自动离职后是否可以要求公司补缴公积金，以及这是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：自动离职后，您确实有权要求公司补缴在职期间未缴纳的公积金，这是完全合法的。公积金的缴纳是公司的法定义务，不因员工的离职而免除。
法律依据：
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。同时，单位必须确保按时、足额缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这一规定明确了单位为在职员工缴存住房公积金的法律责任，不因员工离职而改变。
具体操作流程：
协商补缴：
- 首先，我建议您与原公司进行友好协商，明确表达您对公积金缴存情况的关注，并依据相关法律规定提出补缴要求。
- 通过协商，很多时候公司会认识到自身的义务并进行补缴，从而避免进一步的法律纠纷。
投诉与调查：
- 若协商无果，您可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）到当地的住房公积金管理中心进行投诉。
- 住房公积金管理中心将对此进行调查核实，一旦确认公司存在未缴或少缴公积金的情况，会责令公司限期办理补缴手续。
责令补缴与处理：
- 若公司逾期仍不缴存，住房公积金管理中心将依法申请法院强制执行，确保您的合法权益得到保障。
注意事项：
- 时效性考量：尽管法律未对公积金补缴的时间限制作出明确规定，但考虑到部分地区可能存在操作惯例和要求，我建议您尽快主张权利，以避免可能的法律风险。
- 证据收集与保留：在整个过程中，您应特别注意收集和保留能够证明劳动关系和工资收入的相关证据。这些证据对于维护自身合法权益至关重要，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
- 地区差异咨询：由于具体的操作流程和所需材料可能因地区而异，我建议您在采取行动前，先咨询当地的住房公积金管理中心或专业律师，以了解详细的规定和流程，确保操作的准确性和有效性。
综上所述，自动离职后您完全有权要求公司补缴在职期间未缴纳的公积金，这是您的合法权益。通过遵循上述操作流程和注意事项，您可以更有效地维护自己的合法权益。