针对您提出的“距离退休不满四年工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，距离退休不满四年的职工在遭遇工伤时，其工伤保险待遇的计算主要遵循一般原则，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面会有所区别，这两项补助金会随着距离退休时间的缩短而递减支付。
一、一般工伤保险待遇
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。此期间工资计算不受离退休时间影响，按正常出勤月工资确定。
医疗费用及相关补助：
- 医疗费：依据工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准计算。
- 住院伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的70%计算。
- 交通食宿费：根据实际发生的费用计算。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定后，按普通型器具单价乘以数量计算。
- 护理费：根据生活自理能力等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）计算。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。
- 具体标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（1-6级伤残适用）：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 5-6级伤残：保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级分别为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的由单位补足差额。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的递减支付
对于距离退休不满四年的职工，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会随着距离退休时间的缩短而递减支付。
- 递减原则：距法定退休年龄不足5年的，每少1年递减10%；不足1年的，按1年计算。由于您距离退休不满四年，因此这两项补助金将按照相应比例递减。
- 具体递减比例：由于具体递减比例可能因所在省、自治区、直辖市人民政府的规定而有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会以获取准确信息。
三、总结与建议
工伤保险待遇的计算涉及多个方面，对于距离退休不满四年的职工而言，特别需要注意的是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的递减问题。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您：
- 及时向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会咨询相关政策法规，了解具体的递减比例和申请程序。
- 在申请工伤保险待遇时，准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。