结论：未满16周岁且未满九年义务教育的学生外出打工，用人单位和家长均需承担相应的法律责任。具体来说，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任；家长则可能因未尽到监护职责而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
一、用人单位的责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，即构成使用童工的违法行为。
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
民事赔偿：
- 如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位还需承担民事赔偿责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位应向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如用人单位使用童工从事危重劳动，导致童工死亡或严重伤残，用人单位的相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、家长的责任
行政处罚：
- 家长作为未成年人的监护人，有义务保障其接受义务教育。如果家长允许或放任未满16周岁的子女外出打工，可能违反《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，受到教育行政部门的批评教育、责令改正等行政处罚。
民事赔偿：
- 如果童工在工作过程中受到伤害，且该伤害与家长的监护不力有关，家长也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这主要基于监护人未尽到监护职责，导致被监护人受到损害的法律原理。
三、综合建议
- 对用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保合法用工。
- 对家长：应切实履行监护职责，保障子女接受义务教育。如果因特殊原因需要让子女外出打工，应确保子女已满16周岁，并为其选择合法、安全的工作环境。
- 对未成年人：应增强自我保护意识，了解自己的合法权益。如果遭遇使用童工等违法行为，应及时向劳动保障行政部门或相关部门举报。
四、进一步思考
- 除了法律责任外，使用童工还可能对未成年人的身心健康造成严重影响。因此，社会各界应共同努力，加强对未成年人的保护和教育，防止其过早进入劳动力市场。
- 政府和相关机构应加强对用人单位的监管力度，严厉打击使用童工等违法行为，维护未成年人的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。