结论：年满16周岁的未成年人可以出去打工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律允许年满16周岁的未成年人打工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定意味着，一旦未成年人年满16周岁，他们便具备了参与劳动的法律资格，可以被用人单位合法雇佣。这为他们提供了通过自身努力获取收入的机会，也为其接触社会和积累工作经验奠定了法律基础。

2. 对年满16周岁未满18周岁的未成年工的特殊保护：

   • 尽管年满16周岁的未成年人可以工作，但他们仍处于身心发展的关键时期，因此需要特别的保护和关注。
   • 禁止从事特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工不会从事对其身心健康造成严重危害的工作。
   • 定期健康检查：同样根据该法第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体健康得到妥善管理。

3. 劳动合同与监护人同意：

   • 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。

4. 特定行业的例外情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了兼顾未成年人在特殊领域的才能发展和身心健康的保护。

5. 法律责任：

   • 企业若违反规定招用未满16周岁的未成年人，将承担相应的法律责任。同时，对于违反未成年工特殊保护规定的行为，法律也将给予相应的制裁。

法律建议：

• 如果你或你身边的人是年满16周岁的未成年人，并打算出去打工，请务必确保用人单位遵守相关法律法规，不安排你从事禁止的劳动，并定期进行健康检查。
• 在签订劳动合同时，务必要求监护人签字同意，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位违反法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 如果未成年工在工作中受到伤害或权益受到侵害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，年满16周岁的未成年人可以出去打工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。