旷工通常不算非本人意愿中断就业。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

“非本人意愿中断就业”是一个具有特定法律含义的概念，在劳动法律领域，它主要指的是劳动者并非出于自身主观意愿而失去工作的情况。比如，用人单位因经营不善进行经济性裁员、用人单位违反法律规定解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签等情形，这些情况下劳动者失去工作并非其主动选择，属于非本人意愿中断就业。而旷工是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤、不履行工作职责的行为，这是劳动者自身违反劳动纪律和规章制度导致的，属于本人意愿中断就业的一种表现（尽管这种意愿可能是消极的、不负责任的），所以从法律定义的本质内涵来看，旷工不符合非本人意愿中断就业的特征。

失业保险领取角度

在领取失业保险金的条件中，明确要求“非因本人意愿中断就业”。这是为了保障那些真正因客观原因失去工作、生活陷入困境的劳动者能够获得一定的经济援助。如果将旷工这种因劳动者自身过错导致的失业认定为非本人意愿中断就业，那么就违背了失业保险制度设立的初衷。因为失业保险是为了帮助那些非自愿失业且积极寻找工作的人员，而旷工者往往是对工作不负责任、违反规定才失去工作，不符合领取失业保险金的条件。例如，某员工因多次旷工被公司解除劳动合同，这种情况下该员工就不能以非本人意愿中断就业为由去申请领取失业保险金。

特殊情况探讨

虽然一般情况下旷工不算非本人意愿中断就业，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位以旷工为由解除劳动合同，但解除程序存在严重违法情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。如果用人单位没有按照法定程序，仅以旷工为由随意解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位违法解除。在这种情况下，虽然表面上看是因旷工引发解除，但由于用人单位程序违法，有可能被认定为非劳动者真实意愿导致的失业，不过这种情况比较复杂，需要结合具体证据和法律规定来判断。

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