公司一般不可以单方面取消岗位而不与员工协商，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：公司单方面取消岗位需与员工协商
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更（包括取消）通常也需要公司与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面取消岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。
举例说明：假设小张是某公司的销售员，双方签订的劳动合同中明确约定了小张的岗位为销售员。后来，公司因业务调整，决定取消销售员岗位。在这种情况下，公司不能直接单方面取消小张的岗位，而应当与小张进行协商，看是否能够调整到其他岗位，或者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
特定情况：公司可能单方面取消岗位
尽管常规情况下公司需要与员工协商才能取消岗位，但在某些特定情况下，公司可能享有单方面取消岗位的权利。这些情况通常包括：
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了公司在特定情况下可以单方面取消岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些约定行使单方面取消岗位的权利。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且公司需要证明其取消岗位的行为符合约定条件。
公司因客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果公司能够证明取消岗位是由于客观情况发生重大变化导致的，且已经与员工进行了协商但未能达成一致意见，那么公司可能享有单方面解除劳动合同（包括取消岗位）的权利。但同样需要注意的是，公司需要承担相应的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且已经履行了协商义务。
举例说明：假设某公司因市场环境变化，导致原本的生产线无法继续运营，公司决定取消该生产线上的所有岗位。在这种情况下，如果公司能够证明市场环境的变化是客观且重大的，且已经与员工进行了协商但未能就岗位调整达成一致意见，那么公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除与员工的劳动合同（包括取消岗位）。
法律建议
对于公司：在考虑取消岗位时，应当谨慎评估是否符合法律法规的规定，以及是否能够与员工达成一致意见。如果确实需要取消岗位，应当提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的解决方案（如调整到其他岗位、支付经济补偿等），以避免引发劳动纠纷。
对于员工：如果公司未经协商单方面取消岗位，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。如果争议无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。