女职工生孩子以后主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特殊情况时可能有补偿。以下是具体分析：

一、一般情况：主动辞职无补偿

如果女职工在生完孩子后，因个人原因主动提出辞职，即提交辞职信等方式主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，并不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。因此，在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、特殊情况：主动辞职也可能有补偿

然而，若用人单位在女职工生育期间或之后存在以下违法行为，即使女职工主动离职，也有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的生育保健措施或工作条件调整等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括生育津贴、产假工资等未按时足额发放。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：特别是生育保险的缴纳情况，对女职工的生育权益至关重要。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，存在性别歧视、违反生育保护规定等。

在这些特殊情况下，女职工可以依据法律规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：女职工在生育期间及之后，应充分了解自己的劳动权益，包括产假、生育津贴、工资待遇等。
2. 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行积极沟通，了解公司对于生育女职工的离职政策及补偿情况。
3. 保留证据：如用人单位存在违法行为，女职工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在主张权益时提供有力支持。
4. 寻求法律帮助：如有必要，女职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，女职工生孩子以后主动辞职是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。在一般情况下，主动辞职是无补偿的；但在用人单位存在违法行为时，女职工有权要求经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。