孕期主动辞职通常是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿还需根据辞职的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
三、特殊情况说明
- 孕期、产期、哺乳期保护：虽然《劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期的女职工给予了特殊保护，如不得随意解除劳动合同、享受生育保险待遇等，但这些保护并不包括孕妇主动离职时公司需支付补偿金的情形。
四、法律依据与逻辑关联
- 《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位的违法情形，为孕妇被迫辞职并要求经济补偿提供了法律依据。
- 《劳动合同法》第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法，确保了孕妇在符合法律规定的情况下能够获得合理的经济补偿。
五、建议与行动
- 了解自身权益：孕妇在辞职前应充分了解自己的权益，包括是否享有经济补偿、生育保险待遇等。
- 与用人单位沟通：如果孕妇认为用人单位存在违法情形或双方对辞职事宜有争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付经济补偿，孕妇可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，孕期主动辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，孕妇应结合自身实际情况合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。