结论：中专实习生因故意损坏公司财物被开除，回到学校后可能面临学校纪律处分、影响实习评价及学分获取、对未来就业产生一定负面影响等后果。具体影响还需根据学校规定、实习协议内容以及损坏财物的严重程度等因素综合判断。

详细分析：

1. 学校纪律处分：

   • 学校通常会有明确的校规校纪，对于学生在实习期间的行为也有相应的管理规定。如果实习生因故意损坏公司财物被开除，这一行为很可能违反了学校的实习纪律或校规，学校可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、留校察看甚至开除学籍等。

2. 影响实习评价及学分获取：

   • 实习是中专教育中的重要环节，通常与学分获取和毕业条件相关联。实习生在实习期间的表现，包括工作态度、技能掌握、遵守纪律等方面，都会作为实习评价的重要依据。故意损坏公司财物被开除，无疑会对实习评价产生极大的负面影响，可能导致无法获得实习学分，进而影响毕业。

3. 对未来就业的影响：

   • 实习经历是求职者简历中的重要组成部分，它反映了求职者的实践能力、职业素养和工作经验。如果实习生因故意损坏公司财物被开除，这一不良记录可能会被未来的雇主所知晓，从而对求职者的就业前景产生负面影响。雇主可能会认为这样的求职者缺乏责任心、职业素养低下，从而不愿意录用。

4. 法律责任：

   • 除了上述学校纪律和就业方面的影响外，实习生还可能因故意损坏公司财物而承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，故意损坏他人财物的，应当承担赔偿责任。如果损坏的财物价值较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，在实习生的情况下，由于通常是在校学生的身份，且实习期间往往受到学校的指导和监督，因此在实际操作中，学校或实习单位可能会根据具体情况与实习生协商解决赔偿问题，而不是直接追究法律责任。

建议：

• 主动沟通：如果实习生已经因故意损坏公司财物被开除，建议首先与学校沟通，说明情况并寻求学校的理解和帮助。学校可能会根据具体情况给予一定的宽容和处理。
• 承担责任：如果确实造成了公司财物的损坏，应当主动承担赔偿责任，以体现自己的诚意和责任心。这也有助于减轻学校或实习单位对自己的负面评价。
• 反思与改正：深刻反思自己的行为，认识到自己的错误并努力改正。在未来的学习和工作中，要更加注重职业素养和道德修养的培养，避免类似事件的再次发生。

如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。