结论：关于您提出的“伪造考勤记录，公司说查看半年，过了这个时间裁员是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 伪造考勤记录的性质：

   • 伪造考勤记录属于严重违反公司规章制度的行为，甚至可能构成欺诈。如果公司能够证明您存在伪造考勤记录的行为，这通常会被视为严重违纪，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行相应处理。

2. 公司查看考勤记录的时间限制：

   • 公司查看考勤记录的时间限制并非固定为半年，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了考勤记录的保存期限或查看期限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在该期限内查看考勤记录。
   • 如果公司未能在规定期限内发现伪造考勤记录的行为，但这并不意味着公司就失去了处理该行为的权利。只要公司能够证明您存在伪造考勤记录的行为，无论何时发现，都有权进行处理。

3. 裁员与赔偿的关系：

   • 如果公司因为您伪造考勤记录而决定裁员，并且这一决定符合相关法律法规和公司规章制度的规定，那么公司通常不需要支付赔偿金。因为伪造考勤记录属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 但是，如果公司裁员的原因并非完全基于您伪造考勤记录的行为，或者公司在处理过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得工资等），那么您可能有权要求公司支付相应的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实存在伪造考勤记录的行为，我建议您主动与公司沟通，承认错误并寻求解决方案。这有助于减轻公司的损失，也可能为您争取到更宽大的处理。
   • 如果您认为公司的裁员决定存在违法行为或不合理之处，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 同时，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知、支付应得工资等。如果用人单位未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度、裁员通知等），以便在需要时进行维权。
• 如果您对公司的处理决定存在疑问或不满，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。