加班费的计算基数并非简单地除以30天或21天，而是依据劳动者的正常工作时间工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班费计算基数的确定
正常工作时间工资：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应得的报酬。
- 这包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定部分（除非这些部分构成工资的固定组成部分，且双方有明确约定）。
日工资和小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12月）。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
二、加班费的具体计算
工作日加班：
- 加班费不低于小时工资标准的150%。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 如果不能安排补休，加班费不低于日工资或小时工资标准的200%。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。
法定节假日加班：
- 加班费不低于日工资或小时工资标准的300%。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。
三、关于“30天”和“21天”的误解
- 30天：通常不是计算加班费的基数，因为一个月的工作日并非固定为30天，且包含了休息日和法定节假日。
- 21天或21.75天：是月计薪天数的平均值，用于将月工资折算为日工资或小时工资，以便计算加班费。但并非直接作为加班费的计算基数除以的数值。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 劳动合同中通常会明确约定工资构成和加班费的计算方式。
咨询用人单位：
- 如果对加班费的计算有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或财务部门。
保留证据：
- 保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结：加班费的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，而非简单地除以30天或21天。日工资和小时工资的折算应依据月计薪天数（21.75天）进行。在计算加班费时，应根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和相应的倍数标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。