加班工资的计算基数通常是按照劳动者正常工作时间的月工资来确定，而不是简单地按30天或26天来计算。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 加班工资计算基数的确定：

   • 根据相关法律法规，加班工资的计算基数一般是劳动者在正常工作时间内所获得的月工资。这个月工资通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入，而是指劳动者在正常工作时间内应得的固定工资。
   • 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照合同约定来执行。如果合同没有约定或约定不明确，那么通常会以劳动者上一个月的工资作为加班工资的计算基数。

2. 关于30天或26天的误解：

   • 30天或26天并不是加班工资的计算标准。30天通常是一个月的总天数，而26天可能是某些单位或行业的工作日天数（如每周工作5天，每月按4周计算则为20个工作日，但加上可能的调休或额外工作日，可能达到26天）。然而，这些天数并不直接决定加班工资的计算。
   • 加班工资的计算是基于劳动者实际加班的时间和加班工资的计算基数来确定的，与一个月的总天数或工作日天数无直接关系。

3. 加班工资的具体计算方法：

   • 工作日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（或200%、300%，根据加班时间的不同而有所区别）。
   • 休息日加班且未安排补休：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
   • 法定节假日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

建议：

• 如果你对加班工资的计算有疑问，首先应查看你的劳动合同，看其中是否有关于加班工资计算基数的明确约定。
• 如果合同没有约定或约定不明确，你可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解加班工资的具体计算方法。
• 如果单位在计算加班工资时存在违法行为，如未按照法定标准支付加班工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。