结论：公司裁员在内退期间给开生活费百分之七十是否合法，需结合具体情况判断，主要依据是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了内退期间生活费的支付比例，且该比例不低于法定最低标准，那么公司按照劳动合同的约定支付百分之七十的生活费是合法的。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了内退期间生活费的支付标准，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度支付生活费也是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度：

   • 法定最低标准：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在内退期间应享受一定的生活保障。虽然具体比例可能因地区和行业而异，但通常会有一个法定最低标准。如果公司支付的百分之七十生活费低于这个法定最低标准，那么公司的做法就是违法的。
   • 裁员补偿：如果公司裁员属于经济性裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。但需要注意的是，经济补偿与内退期间的生活费是两个不同的概念，不能混淆。

3. 特殊情况与例外：

   • 协商一致：如果劳动者与公司就内退期间生活费的支付比例达成了协商一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协商的比例支付生活费是合法的。
   • 地方政策：某些地区可能出台了关于内退期间生活费支付的地方性政策或规定。如果公司按照这些政策或规定支付生活费，且政策或规定的内容合法有效，那么公司的做法也是合法的。

建议：

• 如果您认为公司支付的生活费比例不合法，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于内退期间生活费支付的规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，您可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准或合理比例支付生活费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司支付的百分之七十生活费低于法定最低标准或违反了劳动合同、规章制度的约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 如果劳动者因此遭受了经济损失，公司还可能需要承担赔偿责任。

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