针对您提出的“单位不发工资被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金

当单位未及时足额支付劳动报酬，导致您被迫离职时，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据您在单位的工作年限：

1. 每满一年，单位需向您支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 工作不满六个月的，单位需向您支付半个月工资作为经济补偿。

若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工资支付及加付赔偿金

除了经济补偿金外，您还有权要求单位足额支付拖欠的工资。这是单位的基本法律义务，必须履行。

在特定条件下，您还可以主张加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。但请注意，要主张加付赔偿金，您需要先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

三、维权建议

在维权过程中，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：尽可能收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
2. 协商与投诉：首先尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并可能责令单位支付拖欠的工资。
3. 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当单位不发工资导致您被迫离职时，您不仅有权要求单位支付经济补偿金和结清拖欠的工资，还可在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。希望这些解答能对您有所帮助。