结论：在已经认定工伤的情况下，劳动者一般应按照工伤赔偿程序主张权益，而不能直接按照人身损害赔偿的途径进行。但在特定情况下，如存在第三方侵权责任人且工伤赔偿无法完全填补损失时，劳动者可以在不重复的范围内向第三人主张人身损害赔偿。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的基本区别
发生基础：
- 工伤赔偿基于劳动关系，适用于《工伤保险条例》等劳动法律法规。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以享受工伤赔偿。
- 人身损害赔偿则通常基于雇佣、帮工、承揽等非劳动关系，适用《民法典》及人身损害司法解释等民事法律。这主要适用于那些没有劳动关系，但因他人行为受到损害的情况。
赔偿标准：
- 工伤赔偿标准相对统一，与劳动者本人工资、当地职工平均工资等因素密切相关。这确保了工伤赔偿的公平性和一致性。
- 人身损害赔偿标准则根据受害人的户籍性质（城镇或农村）计算，通常城镇标准高于农村。这反映了不同地区经济发展水平的差异。
处理机构与程序：
- 工伤赔偿由劳动行政部门、劳动仲裁机构负责处理。这提供了专门的机构来处理工伤赔偿纠纷，确保了处理的专业性和效率。
- 人身损害赔偿则需通过法院诉讼程序解决。这通常涉及更复杂的法律程序和更长的处理时间。
伤残鉴定机构及标准：
- 工伤赔偿的伤残鉴定由劳动鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。这确保了伤残鉴定的专业性和准确性。
- 人身损害赔偿的伤残鉴定则由司法鉴定机构依据人身损害或交通事故鉴定标准进行。这反映了不同赔偿制度对伤残鉴定的不同要求。
举证责任：
- 在工伤赔偿中，用人单位负有举证责任（举证倒置）。这意味着，如果用人单位无法证明劳动者不是因工作原因受到伤害，就需要承担赔偿责任。
- 而在人身损害赔偿中，受害人需自行承担举证责任。这要求受害人提供充分的证据来证明自己的损害是由他人行为造成的。
二、工伤认定后能否按人身损害赔偿走的特殊情况
尽管一般情况下工伤认定后应按工伤赔偿程序主张权益，但存在以下特殊情形时，劳动者可能可以同时主张人身伤害赔偿：
- 当工伤是由第三人侵权引起，且该第三人负有法律责任时，如劳动者在上下班途中遭遇由第三人负主要责任的交通事故并被认定为工伤。在这种情况下，劳动者在享受工伤待遇的同时，还可以向第三人主张人身损害赔偿。但需注意的是，对于医疗费用等已获赔偿的部分，工伤保险待遇将不再重复支付；而对于伤残赔偿金等其他赔偿项目，劳动者有权兼得。
三、赔偿金额差异分析
一般情况：
- 在伤残等级相同、工资水平与当地收入水平相当的情况下，工伤赔偿数额可能较高。因其除了考虑实际损失外，还考虑了劳动者的工资水平和伤残等级对劳动能力的影响。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金就是根据劳动者的工资水平和伤残等级来计算的。
特殊情况：
- 当受害人收入较高或伤残等级较高时，人身损害赔偿中的残疾赔偿金和被扶养人生活费等项目可能产生高额赔偿。这反映了人身损害赔偿对受害人实际损失的全面考虑。
- 人身损害赔偿可主张精神损害抚慰金，而工伤赔偿通常不包含此项。这体现了人身损害赔偿对受害人精神损害的补偿。
四、建议与指导
在面对工伤赔偿与人身损害赔偿的选择时，劳动者应综合考虑自身具体情况及法律规定。如果工伤是由第三人侵权引起的，且第三人负有法律责任，那么劳动者可以在享受工伤待遇的同时，向第三人主张人身损害赔偿。但需注意避免重复赔偿的问题。如果对工伤与人身损害赔偿的具体操作流程、赔偿项目重叠与区分等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。同时，你也应了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。